नवीन ( युनिफाईड ) पेन्शन योजनेमध्ये देखील कर्मचाऱ्यांचे नुकसानच होणार ; जाणून घ्या सविस्तर !

by
Spread the love

@marathiprasar खुशी पवार प्रतिनिधी [ new unified pension scheme not better than old pension scheme ] : केंद्र सरकारने  राष्ट्रीय पेन्शन योजना धारक कर्मचाऱ्यांना युनिफाईड पेन्शन योजना लागू करण्यात आलेली आहे , सदर पेन्शन योजनेमध्ये कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीच्या वेळी शेवटच्या मूळ वेतनाच्या 50% रक्कम पेन्शन म्हणून दिली जाईल अशी तरतूद नमूद करण्यात येत आहे . सदर पेन्शन योजनेचे सर्वांकडून स्वागत देखील करण्यात येत आहे परंतु कर्मचाऱ्यांकडून जुनी पेन्शन योजनाचीच मागणी केली जात आहे .

युनिफाईड पेन्शन योजनेमध्ये कर्मचाऱ्यांना सेवानिवृत्तीच्या वेळी मिळणाऱ्या मूळ वेतनाच्या 50% रक्कम पेन्शन म्हणून दिली जाणार आहे अशीच तरतूद जुनी पेन्शन योजना मध्ये आहे . परंतु जुनी पेन्शन योजना मध्ये कर्मचाऱ्यांचे कोणत्याही प्रकारे योगदान घेतले जात नाहीत , तर सदर युनिफाईड पेन्शन योजनेमध्ये कर्मचाऱ्यांचे 10% टक्के योगदान कायम ठेवण्यात आल्याने ,  कर्मचाऱ्यांचे या योजनामध्ये नुकसानच होणार आहे .

तर कर्मचाऱ्यांना आणखीन दिलासा मिळावा याकरिता सरकारकडून सरकारच्या योगदानामध्ये 14 टक्के वरून 18% अशी वाढ केली आहे . परंतु  या योगदान वाढीचा कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही प्रकारे फायदा होत नाही , कारण निवृत्तीनंतर सदर रक्कम कर्मचाऱ्यांना दिली जात नसल्याने , या प्रकारचे योगदान वाढवणे निरर्थक ठरणार असल्याचे बोलले जात आहे .

सदर युनिफाईड पेन्शन योजनेमध्ये किमान दहा हजार रुपये पेन्शनची तरतूद केल्याने  ,कर्मचाऱ्यांना दिलासा मिळणार आहे . परंतु कर्मचारी योगदान कायम ठेवल्याने कर्मचाऱ्यांना नुकसान सहन करावा लागणार आहे . सदर कर्मचारी योगदान रक्कम निवृत्तीनंतर सरकार खाते जमा होईल , यामुळे कर्मचाऱ्यांना सदर रकमेचा फायदा होणार नाही .

यामुळेच कर्मचाऱ्यांकडून इतर कोणत्याही प्रकारच्या योजना लागू न करता जुनी पेन्शन योजना जशाच्या तसे लागू करावी , अशी मोठ्या प्रमाणात मागणी केली जात आहे.

Leave a Comment